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黃巖區科技工作者基本狀況調查報告
發布日期:2018-11-30 瀏覽次數: 信息來源: 黃巖區科協

習近平總書記強調科協各級組織要堅持“四服務”(為科技工作者服務、為創新驅動發展服務、為提高全民科學素質服務、為黨和政府科學決策服務)的職責定位,是做好新形勢下科協工作的行動指南。

為準確掌握我區科技工作者的現狀,更好地服務科技工作者,并為“網上科協”建設提供基礎數據,今年3月至6月,區科協組織開展了區科技工作者基本情況調查。本次調查面向轄區內管理的機關事業單位、規模以上工業企業及其他單位進行,針對自然科學相關專業的大專及以上學歷人員或具有專業技術職稱的人員、以及具有技師以上職業資格的人員。調查內容主要包括科技工作者的姓名、職稱、學歷、專業(行業)、興趣愛好等。

一、基本情況

在各有關部門和鄉鎮(街道)科協的積極配合下,本次調查共收集到有效數據8300份,分布情況如下:醫衛人員3162人,其中碩士及以上164人,高級職稱388人;中學自然科學類教師860人,其中碩士及以上21人,高級職稱141人;工程技術人員4278(包括工業企業人員3227人),其中碩士及以上128人,高級職稱272

二、黃巖區科技工作者狀況分析

科技工作者是提高區域自主創新能力促進科技成果產業化,推動經濟社會發展的重要力量。政府各部門為更好服務科技工作者做了很多卓有成效的工作,但是面對科技工作者日益變化的需求,服務能力仍存在不足。

1、科技工作者需求多樣性

黃巖企業眾多,每年需要大量的新進人員,如何將人才留,為企業的長遠發展服務,是企業家普遍關心的問題。隨著社會經濟的不斷發展,企業間的人才競爭越發激烈,人員流動性大,特別是技術精、業務過硬的中青年人流失,直接影響企業發展,“留人難”已成為各企業面對的重要問題。醫衛人員除了繁重的醫療服務和救治工作外,還有學習考核、科研論文寫作等任務,休息時間少,工作環境壓力較大。我區現有人才政策偏重頂尖、領軍、高端、特優人才,而對中間層人才關注不夠,如企業中層管理和技術人員人數較多的中間層人才同樣是企業的重要力量,是企業可持續發展的穩定器,同時他們面臨著較大的買房、結婚等生活壓力所以解決好中間層人才的需求,對用人單位來說至關重要。

企業、醫院的研究人員因為有發表論文需求,不同行業存在書籍及文獻的專業性,而現今文獻查詢渠道有限,耗時較多和費用昂貴,造成論文寫作困難,由于不能了解最新的科技研究進展而做無用功;部分企業技術力量不足,自身投入有限,新技術、新設備的引進缺乏足夠的資金支持,造成企業研發費時費力,產品無法引領市場需求。

此外,企業科技工作者迫切希望增加活動渠道,豐富業余生活,擴大交流機會。

2、基層科技團體作用發揮不充分

學(協)會作為聯系基層最為直接、聯系科技工作者最為廣泛的科技團體組織,受人員、經費、場地等條件限制,吸納新人不積極,人才“青黃不接”,年度活動開展不平衡,個別學會除一次會議外,沒有其他活動,社會服務職能弱化。

企業科協與企業科技工作者聯系緊密,而現實中企業科協開展的活動對企業科技工作者的吸引力凝聚力不強,參與率也不高聯動和跨企業交流的機制不順,企業科協大多活力不足企業科協工作人員多為兼職且人數較少專項活動經費不足等嚴重地影響和制約了企業科協的發展和作用發揮。

究其原因,一方面科技工作者在各行各業、各領域承擔著繁重的業務工作,很少有時間參加一些社會事務活動,淡化了參與科技團體組織活動的積極性;另一方面基層科技團體在組織科技工作者開展活動方面存在著嚴重的不足,活動平臺缺乏個性化和親和力,已加入的會員沒能很好地體會到家的溫馨,缺乏歸屬感。

3、綜合服務功能有待加強

科協作為黨領導下的人民團體,是代表科技工作者的群眾組織,是黨和政府聯系科學技術工作者的橋梁和紐帶,在服務科技工作者方面做了大量工作。另外,黃巖區委成立了人才工作領導小組,圍繞人才強區戰略,出臺了一系列制度,通過建立人才服務直通車平臺和人才工作市場化運行機制,加大人才服務力度,切實改善人才創新創業環境。黃巖較早成立科技人才聯誼會,團結凝聚科技人員發揮集體智慧,開展學術交流,維護科技工作者的合法權益,通過開展文娛活動,豐富科技人員的業余文化生活。

各級組織在在服務科技工作者方面做了很好的實踐,但現有的資源使服務科技工作者的功能受限,難以更大范圍的聯系科技工作者和最大限度地滿足他們越來越個性化、多元化的需求科協自身受資金、人員、平臺等因素限制,不能很好地調動科技工作者“自主尋家”的積極性。

三、思考與對策

廣大科技工作者是科教興國的主體力量,為科技工作者服務就是為發展科學技術、發展社會經濟、提高全民科學素質服務。

1、發揮用人單位的主體作用

企業要想做到吸引人才、留住人才,就需要堅持“以人為本”的管理理念,不斷激發和調動員工的積極性,建立合理的薪酬管理制度,向關鍵崗位和特殊人才傾斜。企業營造出良好的文化和學習環境,為優秀人才提供“充電”的機會,注重員工自我價值的實現,不斷激發其工作熱情,以充滿希望和挑戰的事業發展來留住人才,培養員工對企業的歸屬感,努力實現企業戰略目標和人才成長軌跡的有機結合。充分發揮企業科協的作用企業科協作為企業與科技人員之間橋梁企業科技人員之家,能夠準確反映企業科技人員的建議、意見和訴求。積極搭建為科技人員施展才華的平臺充分調動企業科技工作者的積極性,最大限度地發揮他們的聰明才智和創造精神,同時促進企業和諧發展。

2、加強綜合服務能力建設

政府在制定實施力度更大、操作性更強的的人才政策時,在充分考慮提高科技人才的政治地位和收入水平的同時,建議還要把中間層納入相關扶持范圍比如說,在企業工作一定年限以上的優秀員工,是否應該考慮在住房上給予租賃補貼、購房補貼,以及承租人才公寓、公共租賃等安居方式,為他們提供安居保障;對于他們子女就近入學給予照顧等。

科協本身要圍繞群團改革的要求做好“去四化”工作,積極主動聯系科技工作者,提供多樣化的服務;重視做好企業科協工作,持續擴大企業科協的有效覆蓋,不斷增強企業科協的服務能力,切實發揮企業科協的作用;做好學會“五有工程”建設,根據社會發展需要,擴大學會組織,充分發揮其學術交流和社會服務的作用。

3、建設“網上科協”

在新形勢下,加強對科技工作者的服務能力,還迫切需要“網上科協”這樣的平臺建設。

(1)宣傳、推薦、表彰平臺。要加大對優秀科技工作者特別是在高新技術領域取得重大突破的優秀科技工作者事跡的宣傳,充分展示廣大科技工作者的卓越貢獻、崇高境界和時代風采,為科技人才創造良好的社會環境。宣傳黨和政府的各項人才政策,使廣大科技工作者第一時間了解政策內容,為他們提供服務指引。

(2)建言獻策平臺。組織動員廣大科技工作者,圍繞地方經濟社會與科技發展中的熱點、難點問題,開展調查研究和決策咨詢服務,為黨委政府決策提供科學依據。同時,制定科技工作者建言獻策獎勵辦法,激發科技工作者專題研究、科學論證、建言獻策的積極性。

3創新創業服務平臺。基層科技團體要充分發揮自身優勢,承辦各種院企對接會、專家咨詢會,搭建技術集成與成果轉化的服務平臺,為科技工作者展示最新科研成果,推動科技成果加快轉化為現實生產力。聯合相關部門建立專門為科技工作者創新和創業提供服務的窗口和平臺,為有需求的科技工作者提供政策咨詢、會企協作、科技信息、項目和成果對接及高端人才引進等服務。政府加大對企業引進新技術、新設備的支持力度,溝通相關高校、研究機構共享資源,最大限度的發揮設備及文獻的功能,實現合作共贏。

4科技工作者關懷平臺。服務科技工作者是建設“網上科協”的主要內容之一,通過定期的調查、座談會等手段迅速掌握科技工作者各方面需求,協調解決他們生活中遇到的職稱評定、健康體檢、子女上學等種種問題。

協調各方力量為他們多辦實事,使廣大科技工作者倍感家的溫暖,如聯系三甲醫院,借助他們的醫療資源優勢,為科技工作者提供健康咨詢、網上預約掛號等服務。為科技工作中提供科技培訓與學習交流的場所,積極支持科技工作者的繼續教育和學習提升,結合臺州學院、臺科院、電大等學校的教育資源,主動為廣大科技工作者提供各種學習的機會。

創新學術交流模式,搭建多形式多層面多模式的學術交流平臺,舉辦學術年會、高層論壇、專題報告會、科技咖啡館等活動,把專家論壇與專業技術人員的咨詢座談相結合,為科技工作者實現自身的學術價值服務。同時要反映科技工作者訴求、維護科技工作者權益,為科技工作者和科技團體提供有效的法律幫助。

科協有限的資源無法滿足科技工作者多元化的需求,通過協同服務,拓寬服務渠道,才能更好地凝聚科技人才。比如,區科協每年聯合區人才辦、區總工會、區婦聯等單位,由區科技人才聯誼會承辦黃巖區科技人才公益交友大會,約有一半的參會者是非黃巖籍人員,活動很好的為單身人士提供相互認識、交流的機會,讓他們在黃巖安心扎根。今后,要在此基礎上吸收更多的優秀科技人才,開展多樣性的活動,豐富他們的生活,為促進全區科技進步、經濟發展、社會和諧作出更大貢獻。

黃巖區科協?陳征 齊衛衛

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